离职承诺书本身并不具备严格意义上的“有效期”。离职承诺书作为表达员工离职意愿和与用人单位就离职相关事宜达成一致的法律文件，其法律效力主要体现在以下几个方面：

1. 即时有效性：从员工提交离职承诺书的那一刻起，该承诺书即产生了法律效力，明确表达了员工的离职意向及与用人单位就离职事宜的协商结果。

2. 无固定有效期限制：离职承诺书不同于合同，没有固定的有效期限制。其效力主要体现在表达离职意愿的即时性和后续离职流程的启动与完成上。

在离职承诺书的处理过程中，应重点关注以下几点：

• 离职时间的确定：

  • 若离职承诺书中明确写明了离职日期，则该日期通常被视为劳动关系解除的日期。
  • 若未明确离职日期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），可以解除劳动合同。因此，从提交离职承诺书之日起满三十日（试用期三日）后，劳动关系即自动解除，除非双方另有协商。

• 离职流程的遵循：

  • 员工在提交离职承诺书后，应继续履行工作职责，并按照公司政策或劳动合同的规定完成离职流程，包括工作交接、资料整理等。
  • 用人单位也应按照法律规定和公司政策，及时为员工办理离职手续，结清工资等款项。

• 法律建议：

  • 为确保离职过程的合法性与顺利性，员工在提交离职承诺书前，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解离职流程和注意事项。
  • 如对具体的离职流程或时间有任何疑问，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，离职承诺书本身并不具备严格意义上的“有效期”，其法律效力主要体现在表达离职意愿的即时性和后续离职流程的启动与完成上。在离职过程中，员工和用人单位应共同遵循相关法律法规和公司政策，确保离职过程的合法性与顺利性。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。