《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定了女职工的合法权益。具体分析如下：

一. 就业平等与合同保护

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：进一步强调了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，包括就业权利。

二. 特殊劳动保护与禁忌劳动范围

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确了对女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊生理时期的特殊保护，如禁止安排从事某些高强度或禁忌的劳动。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：详细列出了女职工在不同生理时期禁忌从事的劳动范围，并规定了用人单位应改善劳动条件，加强劳动保护。

三. 产假与哺乳假待遇

• 《女职工劳动保护特别规定》：明确了女职工生育享受的产假天数，以及哺乳期女职工应享有的哺乳时间等权益。

四. 同工同酬与职业发展

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》：均规定了实行男女同工同酬的原则，并要求在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面坚持男女平等。

五. 法律责任与监督检查

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：规定了用人单位若违反女职工劳动保护法规，将承担相应的法律责任，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：强调了政府部门负有监督检查职责，应定期对用人单位执行女职工劳动保护法规的情况进行检查。

综上所述，女职工的合法权益受到多项法律法规的全面保护，涵盖了就业、劳动保护、产假待遇、同工同酬以及法律责任等多个方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。