编制丢了是否发工资，需根据具体情况分析，但通常编制与工资发放直接相关，丢失编制很可能影响工资发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制与工资的关系

1. 编制的定义：编制通常指单位或组织内设定的职位和人员数额，是单位管理、使用人员的基础和依据。
2. 工资发放的依据：工资发放通常基于员工的编制、职位、工作表现及单位的相关规定。编制是确定员工薪资待遇的重要因素之一。

二. 编制丢失对工资发放的影响

1. 直接影响：若员工丢失了编制，意味着其在单位内的职位和人员数额可能不再被认可，这直接导致工资发放的依据消失。
2. 单位规定：不同单位对编制丢失后的工资处理可能有不同规定。一些单位可能规定，编制丢失后员工将不再享受原有工资待遇；而另一些单位可能设有过渡期或特殊规定。

三. 特殊情况

1. 合同约定：若员工与单位签订了劳动合同，并明确约定了工资发放的条件和期限，即使编制丢失，单位仍应按合同约定发放工资。
2. 法律保障：根据《劳动法》等相关法律法规，员工的合法权益受法律保护。若单位无故停发工资，员工有权依法维权。

综上所述，编制丢了是否发工资，需根据单位的具体规定和员工的合同情况来确定。若单位规定编制丢失后停发工资，且员工与单位无其他约定，则员工很可能无法继续领取工资。但无论如何，员工的合法权益都应受到法律保护，如有争议，可依法维权。我建议您及时与单位人事部门沟通，了解具体情况并妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。