上班期间应酬喝酒受伤，一般情况下不被认定为工伤。但具体是否算工伤，需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 按照工伤的法定定义，工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。通常应酬喝酒具有自主选择性，并非工作必然内容，且喝酒可能会导致自身意识和行为能力减弱，增加受伤风险，所以一般不属于工伤。

2. 特殊情况：

   • 若应酬喝酒是公司业务拓展的特殊要求且有明确安排，如陪客户喝酒，同时因工作相关原因（如为促成业务过量饮酒）导致身体伤害，且满足工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形），有可能被认定为工伤。不过，实践中认定较为复杂，需要综合多方面因素，比如要有明确的工作安排证据，且饮酒量未达到醉酒标准等。

3. 注意事项：

   • 如果员工在单位组织活动中自行过量饮酒导致的纯自身疾病发作等情况，难以认定为工伤。员工应对自己的饮酒行为负责。
   • 劳动者应遵守用人单位的规章制度。如果员工违反规定喝酒，即使未醉酒且在工作中受伤，也可能影响工伤的认定。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 《工伤保险条例》第十四条、第十五条分别规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，为判断公司应酬喝酒是否构成工伤提供了法律依据。

综上所述，上班期间应酬喝酒受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。