生病康复后被辞退，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，应依法支付赔偿金。具体分析如下：

一. 生病康复后被辞退的法律规定

1. 医疗期及康复后的工作安排：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 赔偿金的支付：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

二. 赔偿金的计算

1. 经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方法得出的数额乘以2。

三. 实际案例理解

• 例如，若某员工在公司工作了3年6个月，因病康复后被公司违法辞退，其月工资为5000元。那么，其经济补偿金为4个月工资（3.5年按4年算，每满一年支付一个月工资），即20000元。赔偿金则为经济补偿金的二倍，即40000元。

我建议，若您生病康复后被辞退，且认为用人单位的辞退行为违反法律规定，您应首先保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知等。然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。