被单位小团体无理安排时，你应当明确自己的权益，并采取合理、合法的措施来应对。具体分析如下：

一. 明确自己的权益

1. 劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位签订的劳动合同是双方权益的保障。如果小团体的安排违反了劳动合同中的条款，你可以依据合同来维护自己的权益。
2. 平等对待：根据《中华人民共和国劳动法》，所有员工在单位内应当受到平等对待，不应因加入或未加入某个小团体而受到不公正待遇。

二. 采取合理措施

1. 沟通协商：首先，你可以尝试与小团体成员或负责人进行沟通，表达你的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。有时候，问题可能仅仅是因为误解或沟通不畅而产生的。
2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或处理。这些部门通常有责任维护单位内的公平和正义。
3. 保留证据，维护权益：如果小团体的无理安排对你造成了实质性的损害，如降薪、调岗等，你应当保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排文件等，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

三. 法律途径

1. 劳动仲裁：如果单位内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会依法对劳动争议进行调解和仲裁。
2. 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以选择向人民法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼前通常需要经过劳动仲裁程序。

我建议，在面对单位小团体的无理安排时，你应当保持冷静和理性，采取合理、合法的措施来维护自己的权益。同时，也要注重与同事和上级的沟通与合作，共同营造一个和谐、公正的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。