国企可以对残疾人员工进行辞退，但需严格遵循法律法规，确保辞退行为合法、合理、公平。

一. 不能辞退残疾人员的情形

1. 禁止歧视与平等就业：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利。国企作为用人单位，不得因员工残疾而歧视或违法辞退，只要其身体状况能胜任工作岗位。
2. 特殊保护：残疾员工在特定情况下享有特殊保护，如医疗期内、因工伤致残、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间等，国企均不得随意辞退，并需依法支付相应的待遇或补偿。

二. 可以辞退残疾人员的情形

1. 严重违反规章制度：若残疾员工严重违反国企依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，国企可依法辞退。
2. 不能胜任工作：若残疾员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，国企可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，但需提供充分证据。
3. 经济性裁员：在国企濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，虽然可以裁减人员，但应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑。
4. 其他法定情形：包括试用期间不符合录用条件、严重失职给国企造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，均属可辞退情形。

三. 辞退残疾人员的经济补偿

若残疾员工被辞退且不属于不可辞退的情形，国企应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

我建议：国企在辞退残疾人员工时，应谨慎处理，确保辞退行为符合法律法规的要求。同时，对于符合保护条件的残疾员工，应给予充分的关怀和支持，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。