针对您提出的“合同期间生病治疗公司解除劳动合同需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，员工在患病期间，特别是处于规定的医疗期内，公司是不得随意解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司进行相应的赔偿。

赔偿的具体内容通常包括两部分：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司合法解除（即非因病解除或其他合法原因），经济补偿金按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 但如果公司属于违法解除，那么赔偿标准将提高，通常是按经济补偿标准的二倍来支付。也就是说，每满一年工作，公司将支付您两个月的工资作为赔偿金。

2. 医疗补助费：

   • 对于因生病被解除劳动合同的员工，公司还应支付一定的医疗补助费。如果患的是重病，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患的是绝症，增加的部分则不低于医疗补助费的百分之百。

接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：尽快收集劳动合同、工资条、病历、病假证明、解除劳动合同通知等相关证据。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果公司在您生病治疗期间违法解除了劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金和医疗补助费。同时，您也应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！