结论前置：企业员工因吸毒被强制隔离戒毒，多年后企业知晓此事，能否解除劳动合同需根据具体情况及法律法规综合判断。若员工吸毒被强制戒毒的行为严重违反了用人单位的规章制度，或劳动合同中有明确约定，则单位通常有权解除合同；但若员工在医疗期内，或单位规章制度及劳动合同中无相关规定，则单位解除合同需谨慎。
详细分析：
劳动者因吸毒被强制戒毒的情况：
一般可以解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。虽然吸毒被强制戒毒并不直接等同于被追究刑事责任，但考虑到强制隔离戒毒是一种严厉的行政强制措施，且劳动者因此无法正常履行劳动合同义务，用人单位基于管理秩序、工作效率及工作环境等因素，通常有权解除劳动合同。
- 实例说明：例如，某企业员工因吸毒被强制隔离戒毒，若该行为被单位视为严重违反规章制度，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
特殊情况需谨慎处理：
- 医疗期规定：若劳动者在合同履行期间因吸毒成瘾需接受治疗，并符合医疗期规定，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。医疗期届满后，若劳动者仍无法正常工作且无法从事另行安排的工作，用人单位可按程序解除劳动合同。
- 实例说明：如某员工在单位工作期间染上毒瘾并接受戒毒治疗，若该员工处于医疗期内，单位不得解除与其的合同；但医疗期结束后，若该员工仍无法胜任工作，单位可依法解除合同。
劳动合同及单位规章制度的规定：
- 若劳动合同中明确约定了员工吸毒或强制戒毒属于可以解除劳动合同的情形，或单位规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定，向劳动者公示，且不违反法律、行政法规等强制性规定，则用人单位可依据相关规定解除劳动合同。
综合建议：
- 用人单位在处理此类问题时，应首先审查劳动合同及单位规章制度中是否有相关规定，并确保规定的合法性、民主性和公示性。
- 若需解除劳动合同，应确保解除行为的合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律风险。
- 若对解除合同的合法性存在疑问，建议咨询专业律师进行进一步评估。
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