劳动者散布造谣诋毁公司不属于劳动仲裁的直接范围。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁的定义与范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
   • 散布造谣诋毁公司更多涉及的是名誉权、商誉权等民事权益的侵害，这并非劳动仲裁的直接处理范畴。

2. 名誉权与商誉权的保护：

   • 如果劳动者散布的造谣诋毁内容对公司造成了名誉或商誉上的损害，公司可以通过民事诉讼的方式寻求救济，要求劳动者承担侵权责任。
   • 在这种情况下，公司需要收集相关证据，如造谣诋毁的言论、传播范围、对公司造成的具体损害等，以便在诉讼中证明其主张。

3. 劳动仲裁与民事诉讼的区别：

   • 劳动仲裁主要关注劳动关系中的权利义务争议，其程序相对简洁，注重快速解决纠纷。
   • 民事诉讼则涉及更广泛的民事权益争议，包括名誉权、商誉权等，其程序相对复杂，但提供了更为全面的救济方式。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果遭遇劳动者的造谣诋毁，首先应考虑通过内部沟通、教育引导等方式解决问题。
   • 如果内部解决无果，且造谣诋毁行为对公司造成了实际损害，公司可以考虑通过民事诉讼来维护自身权益。
   • 同时，公司也可以考虑加强员工管理，建立有效的沟通机制，预防类似事件的发生。

综上所述，劳动者散布造谣诋毁公司不属于劳动仲裁的直接范围，而是属于民事权益争议的范畴。公司可以通过民事诉讼的方式寻求救济，维护自身名誉和商誉。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。