结论前置：某企业因高温停工3天，根据相关法律法规，企业需要支付员工在这期间的工资。

详细分析：

首先，我们要明确的是，高温停工属于不可抗力因素导致的停工，而非员工个人原因或企业主动安排的休假。在这种情况下，员工的工资权益应得到保障。

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 同时，各地通常会有关于高温天气下劳动保护的具体规定，这些规定中往往会明确企业在高温天气下应采取的措施，包括停工、调整工作时间等，以确保员工的健康和安全。而这些措施的实施，并不应成为企业不支付工资的理由。

2. 实际情况分析：

   • 在高温停工期间，虽然员工没有实际进行工作，但这是由于外部环境（高温）导致的，而非员工个人原因。因此，员工有权要求企业支付这段期间的工资。
   • 企业应当理解并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果企业拒绝支付高温停工期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，某企业因高温停工3天，根据相关法律法规和实际情况分析，企业需要支付员工在这期间的工资。如果企业有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律解答。