用工单位在合同中未明确写明用工地点，这一行为是否合法，取决于具体的合同内容和法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的住所、劳动者的住址、工作地点等条款。这表明，用工地点是劳动合同的重要组成部分。
   • 如果用工单位在合同中未明确写明用工地点，且双方对此没有达成补充协议，那么这可能构成合同的不完善。然而，是否因此导致合同无效或违法，还需结合具体情境和法律法规的其他规定来判断。

2. 实际履行与默认接受：

   • 在实际工作中，如果劳动者已经按照用工单位的要求在特定地点工作，且未对用工地点提出异议，这可能被视为劳动者对用工地点的默认接受。
   • 在这种情况下，尽管合同中没有明确写明用工地点，但双方的行为已经表明了对用工地点的认可，因此不一定构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 用工地点的不明确可能会给劳动者带来不便或额外的成本，如通勤费用、生活安排等。
   • 如果因此导致劳动者权益受损，劳动者有权向用工单位提出异议，并要求明确用工地点或寻求其他合法权益的保护。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用工单位未明确用工地点且因此引发争议，双方应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 为避免类似争议，建议用工单位在签订劳动合同时明确写明用工地点，或至少在与劳动者沟通后达成明确的口头或书面协议。

综上所述，用工单位在合同中未明确写明用工地点并不一定构成违法，但可能会引发争议和不必要的法律风险。因此，建议用工单位在签订劳动合同时务必明确用工地点，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。