对于“已婚人士和女员工暧昧被女员工投诉骚扰是否可以开除”的问题，结论是因情况而异，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 骚扰行为的界定：

   • 骚扰行为通常包括言语、行为或举止上的不适当、冒犯性或不受欢迎的接触，这可能涉及性别歧视、性骚扰或其他形式的骚扰。
   • 在职场环境中，骚扰行为可能包括但不限于：不当的性暗示、言语上的侮辱或贬低、不必要的身体接触等。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或员工手册中明确规定禁止骚扰行为，并可能设定相应的纪律处分措施，包括开除。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为准则和纪律处分的条款，这些条款将作为处理骚扰投诉的依据。

3. 骚扰行为的证据与调查：

   • 对于骚扰投诉，公司需要进行公正、全面的调查，以收集证据并确定事实。
   • 调查过程应确保双方都有机会陈述自己的观点，并保护投诉者和被投诉者的隐私和权益。

4. 开除决定的合法性：

   • 开除员工是一个严重的纪律处分措施，必须基于充分的事实和证据，并遵循公司规章制度和劳动法律法规的规定。
   • 如果骚扰行为得到证实，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了开除作为纪律处分措施，那么开除决定可能是合法的。

5. 其他考虑因素：

   • 骚扰行为的严重性和持续时间：轻微的、偶发的骚扰行为可能不足以构成开除的理由，而严重的、持续的骚扰行为则更可能导致开除。
   • 员工的过往表现和工作贡献：如果员工过往表现良好，且有显著的工作贡献，公司在做出开除决定时可能会更加谨慎。
   • 公司的文化和价值观：不同的公司可能有不同的文化和价值观，这可能会影响公司对骚扰行为的容忍度和处理方式。

综上所述，已婚人士和女员工暧昧被女员工投诉骚扰是否可以开除，取决于多个因素的综合考虑，包括骚扰行为的界定、公司规章制度与劳动合同的规定、骚扰行为的证据与调查结果，以及开除决定的合法性和其他相关考虑因素。因此，在做出决定之前，公司应进行全面的调查和评估，并确保遵守相关法律法规和规章制度。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。