当企业单方面增加劳动时间时，作为劳动者，你应当首先明确企业此举是否符合法律规定，并据此采取相应措施来维护自己的合法权益。

一、法律规定与合规性判断

根据相关法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需遵守以下规定：

• 一般每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若企业未经协商或违反上述规定单方面增加劳动时间，则属于违法行为。

二、应对措施

1. 沟通与协商

• 初步沟通：首先尝试与企业进行沟通，明确指出其增加劳动时间的行为可能违反法律规定或劳动合同约定，要求企业恢复原有的工作时间安排或提供合理的补偿措施（如调休、加班工资等）。

2. 投诉与举报

• 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对企业进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可处以罚款。

3. 劳动仲裁与诉讼

• 申请劳动仲裁：若企业对劳动行政部门的处理结果不服或未予改正，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付加班费、经济补偿等。在申请仲裁时，需准备劳动合同、加班证据等相关材料。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好劳动合同、加班记录、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 合理安排工作与休息：无论结果如何，都应合理安排工作与休息时间，避免过度劳累，保障自身身心健康。

综上所述，面对企业单方面增加劳动时间的情况，你应依据法律规定和劳动合同约定来判断其合规性，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。