因工作考核不达标给予换岗，如果未经劳动者同意，可能构成随意调动岗位，劳动者有权申请仲裁。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 这意味着，如果用人单位想要调动劳动者的岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

2. 随意调动岗位的法律性质：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调动劳动者的岗位，这可能构成对劳动合同的违约行为，也可能被视为对劳动者合法权益的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位或按照原劳动合同的约定履行。

3. 申请仲裁的法律依据：

   • 如果用人单位拒绝恢复劳动者的原岗位或拒绝按照原劳动合同的约定履行，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律，对双方的争议进行裁决。如果裁决认为用人单位存在违法行为，将要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，劳动者因工作考核不达标被用人单位单方面调动岗位的情况时有发生。如果劳动者能够证明用人单位的调动行为未经其同意，且违反了劳动合同的约定，那么劳动者在仲裁中往往能够获得支持。

综上所述，因工作考核不达标给予换岗，如果未经劳动者同意，可能构成随意调动岗位。劳动者在这种情况下有权向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位或按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。