关于国家劳动法中迟到赔偿的标准，首先需要明确的是，我国《劳动法》并未直接对迟到扣薪的具体标准做出明确规定。然而，这并不意味着用人单位无法对员工的迟到行为进行规范。在实际操作中，用人单位可以根据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来适度扣除因迟到而产生的相应工资。

以下是关于迟到赔偿标准的一些具体说明：

1. 用人单位的管理自主权与规章制度：

   • 用人单位有权依法建立和完善规章制度，对考勤管理等进行规范。这些规章制度应经过民主程序制定并向劳动者公示，确保其内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 工资支付与迟到扣款：

   • 若员工迟到并未给用人单位造成直接经济损失，用人单位不能随意克扣员工工资。但根据《工资支付暂行规定》，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，需要扣除工资时，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 用人单位可以在规章制度中明确规定迟到的处理方式，包括是否扣工资及扣多少，但这些规定应合理、公正，且不侵犯员工的合法权益。

3. 严重违纪与劳动合同解除：

   • 若员工的迟到行为达到用人单位规章制度中规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但这需要用人单位确保规章制度明确界定了“严重违纪”的情形，并有确凿的证据证明员工确实存在相应的严重违纪行为。

4. 公平公正原则：

   • 在处理迟到问题时，用人单位应遵循公平、公正的原则，确保不违反相关法律法规，并尊重员工的权益和尊严。对于频繁迟到或无正当理由迟到的员工，用人单位可按照规章制度进行相应处理，如给予口头警告、书面警告或扣发奖金等。

5. 员工异议与沟通：

   • 如果员工对处理结果有异议，用人单位应给予合理的解释和说明，并听取员工的陈述和申辩，以确保处理的透明性和公正性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，虽然国家劳动法未直接规定迟到的具体赔偿标准，但用人单位可以通过合法制定的规章制度来规范员工行为，并在处理迟到问题时遵循法律法规和公平公正原则。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，共同维护良好的工作环境和劳动关系。