用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及赔偿金，赔偿标准根据具体情况分为以下两种：

1. 经济补偿金情形
   若用人单位因拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  例如：工作3年2个月，可获3.5个月工资补偿。

1. 加付赔偿金情形
   若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，根据《劳动合同法》第85条，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。
   例如：拖欠工资1万元，加付赔偿金范围为5000元至1万元。

操作建议：

1. 优先协商：与用人单位沟通，要求书面承诺支付时间；
   
2. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）；
   
3. 仲裁申请：若未解决，1年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿；
   
4. 证据保留：保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
   

特殊提醒：

• 若用人单位因经营困难暂时无法支付，需提供书面说明并明确支付期限，否则仍属违法；
  
• 赔偿金与经济补偿金可同时主张的情形较少，需根据具体案情判断。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我说明具体情况。