在综合工时制下，含加班工时的具体计算方式如下：

结论前置

综合工时制下的加班工时，是根据综合计算周期内的总实际工作时间与法定标准工作时间的差额来确定的。若总实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分视为加班工时。

详细解释

1. 综合工时制的定义与适用：

   • 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 该制度主要适用于如建筑、旅游等行业，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 法定标准工作时间：

   • 根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 在具体应用中，以月为周期计算，一个月法定标准工作时间约为166.64小时（20.83天×8小时）；以季为周期，则为499.92小时；以年为周期，并考虑去除法定节假日及休息日后，标准年工时约为2000小时。

3. 加班时间的认定：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
   • 若总实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，即加班时间。此外，每月平均加班时间不得超过36小时，且不受每日最多3小时的限制。

4. 加班费计算：

   • 对于综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，用人单位应按照不低于正常工作时间工资的150%的标准向劳动者支付加班费。
   • 在法定节假日工作的，无论综合计算周期内总工时是否超标，都应按照不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资，且不存在调休替代。

5. 特殊规定与注意事项：

   • 实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件，并经过劳动行政部门的审批。
   • 对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每天连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息1天。
   • 在综合计算工时周期内，若工作日正好是周休息日，则属于正常工作，不计算为加班。

综上所述，综合工时制下的加班工时是根据综合计算周期内的总实际工作时间与法定标准工作时间的差额来确定的，并需按照相关规定支付加班费。若您有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。