公司对于违规报销费用的处理，通常会依据公司内部规章制度以及相关法律法规进行，可能包括追回违规报销款项、给予纪律处分、甚至解除劳动合同等。具体分析如下：

一. 追回违规报销款项

• 公司首先会要求员工退回违规报销的费用。这是基于公司财务管理制度和公平原则，确保公司资金不被非法占用。
• 法律依据：虽然具体法规可能因地区和公司而异，但通常公司规章制度会明确规定违规报销的处理方式，包括追回款项。

二. 给予纪律处分

• 根据违规报销的严重程度，公司可能会给予员工相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的员工手册或规章制度，通常会规定对违规行为的纪律处分措施。
• 例如，若某员工多次违规报销，公司可能会依据规章制度给予其降职或调岗的处分。

三. 解除劳动合同

• 在严重违规的情况下，如涉及金额较大或多次违规，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 例如，若某员工通过伪造单据进行大额违规报销，且情节恶劣，公司有权依据劳动合同法解除与其的劳动合同。

四. 法律责任

• 如果违规报销行为构成犯罪，如诈骗、贪污等，员工还可能面临法律责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗、贪污等犯罪行为将受到法律的制裁。

综上所述，公司对于违规报销费用的处理是严肃且多样的，旨在维护公司财务的合规性和公平性。我建议员工应严格遵守公司的报销制度，避免任何违规报销行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。