在亲戚手底下打工没发工资是违法的。无论是否在亲戚手下工作，只要存在劳动关系，雇主就有义务按时支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确指出了用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则将面临法律责任。

2. 劳动关系与亲属关系的独立性：

   • 劳动关系是基于劳动合同或事实劳动关系而存在的，与双方是否为亲属关系无关。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是双方的基本权利和义务。因此，即使在亲戚手下工作，也不能免除用人单位支付工资的义务。

3. 应对措施：

   • 如果遇到亲戚拖欠工资的情况，首先可以尝试与亲戚进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并尝试达成书面协议。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，提供相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，无论是在谁手下工作，只要存在劳动关系，用人单位就有义务按时支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。