针对你提出的问题，即公司对职工说如果觉得规章制度不合理可以辞退的情况，这里是我的详细解答：
首先，公司不能仅因职工认为规章制度不合理就将其辞退。这种做法违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除和终止的条款。
法律分析
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除或终止需要遵循严格的法定程序和条件。
- 职工认为规章制度不合理，并不构成劳动合同解除或终止的合法理由。
规章制度的合理性：
- 公司的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定，并向职工公示或告知。
- 如果职工认为规章制度不合理，可以通过合法途径提出意见或建议，但公司不能因此直接辞退职工。
职工的权益保护：
- 职工在面对公司的不合理辞退时，有权向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对规章制度不合理的看法，并提出改进建议。
- 尝试通过协商解决问题，避免直接冲突。
保留证据：
- 如果公司坚持辞退你，务必保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、邮件、聊天记录等。
- 这些证据在后续的劳动争议处理中将起到关键作用。
申请仲裁或诉讼：
- 如果无法通过协商解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司不能仅因职工认为规章制度不合理就将其辞退。如果你面临这样的情况，建议首先与公司沟通，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。