您好，关于您提出的“离职后再就业什么时候享受年假”的问题，以下是我的详细解答：

根据相关法律规定，如《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，您在离职后再就业的情况下，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就有资格在新单位享受带薪年休假。

具体到您的情况，如果您在离职前已经连续工作满12个月，并且在离职后立即或短时间内（如您的案例中，在一个月后）入职新单位，那么您在新单位是有资格享受年休假的。年休假的天数会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算，折算方法是用当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，则不享受该部分年休假。

另外，需要注意的是，如果您的新单位有特别规定或者劳动合同中有相关条款，可能会影响到您年休假的具体享受情况。因此，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。

最后，关于年休假的享受和补偿，如果单位安排您休年休假但您因个人原因书面提出不休，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。如果您应休未休年休假，单位则需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够帮到您，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。