离职以后前单位是否还有追责权，这个问题并不是一概而论的，而是取决于具体的情况。以下是我根据相关法律和常见实践给出的详细解答：
若存在违法违规行为：如果你在职期间有违法违规、违反合同约定或公司制度的行为，比如严重失职导致公司受损，或者违反了保密、竞业限制条款等，那么即使你已经离职，前单位仍然有权追究你的责任。他们可能会要求你赔偿损失或者承担违约责任。
若正常离职无不当行为：如果你离职时工作交接得当，没有违法违规或违反合同约定的行为，那么一般情况下，前单位是不会追究你的责任的。如果前单位无故追责，你可以要求他们提供具体的证据和法律依据，并有权通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
为了更具体地说明这一点，我可以举一个例子：假设小朱曾是某公司的员工，离职一段时间后，公司称小朱在职期间严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，要求小朱赔偿损失。在这种情况下，如果公司能够证明小朱确实存在这些不当行为，那么他们是有权追究小朱的责任的。但如果小朱能够证明自己离职时工作交接完整，没有违法违规及违约行为，那么他就不应该承担赔偿责任。
综上所述，离职以后前单位是否有追责权，关键取决于你在职期间的行为以及离职时的交接情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。