《工会法》与《劳动法》并不存在谁优先于谁的关系。它们是我国法律体系中的两部重要法律，各自具有独立的法律地位和立法层次，是“姊妹法”的关系。下面我对这两部法律做一些详细介绍，帮助你更好地理解它们之间的关系。

1. 《工会法》：

   • 主要规范工会组织的建立、职权、活动方式以及工会与用人单位、政府之间的关系。
   • 旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 《劳动法》：

   • 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的基本法律。
   • 规定了劳动者的权利和义务，用人单位的义务，以及劳动关系的建立、变更、终止和解除等。

在实际应用中，《工会法》和《劳动法》往往相互补充、共同发挥作用。例如，在劳动纠纷的处理过程中，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商、调解；同时，《劳动法》也为劳动者提供了法律保障，确保他们的合法权益得到维护。

因此，我们不能简单地说《工会法》优先于《劳动法》，或者《劳动法》优先于《工会法》。在处理具体的劳动问题时，我们需要根据问题的性质和具体情况，综合运用这两部法律的相关规定，来维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。