试用期无服从领导写工作报告，一般不可以直接辞退。具体是否可以被辞退，需要根据实际情况来分析：
若工作报告属于合理的工作安排：领导安排员工写工作报告，通常属于合理且合法的工作安排。若员工无正当理由拒绝服从，且此行为可能给公司带来损失或影响工作效率，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权基于员工严重违反规章制度或不服从工作安排等理由，在符合法定程序的情况下解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常应给予员工改正的机会，或按照公司规定进行相应处理。
若工作报告安排不合理或超出员工能力：若领导安排的工作报告内容不合理、不合法，或者超出了员工的能力、职责范围，员工有权提出异议。在这种情况下，若用人单位坚持辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
因此，在试用期内，员工是否因不服从领导安排写工作报告而被辞退，并非一概而论。用人单位在辞退员工前，应确保安排的工作合理合法，并遵循相应的法律程序。同时，员工也应了解自己的权益，如遭遇无理辞退，可依法维护自己的合法权益。
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