试工期间是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

核心结论与法律依据

试工期间，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论试工时间长短，用人单位都应支付相应的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条等法律条款所明确规定的。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试工性质与工资支付情况

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，用人单位必须按约定支付。

2. 无明确约定但形成劳动关系：

   • 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间劳动者提供了正常劳动并形成了实际的劳动关系，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。

3. 未形成劳动关系：

   • 如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，且需具体判断。

维权途径与建议

若用人单位拒绝支付试工工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其支付试工期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序追回应得的工资。

总之，试工期间提供劳动即应获得工资报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。如遇用人单位拒付工资，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。