是的，您描述的情况有可能构成无辜辞退。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 无辜辞退的定义：

   • 无辜辞退通常指的是雇主在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。

2. 判断依据：

   • 根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果餐饮店主管仅仅口头告知您“不要再来了”，而没有提供具体的解雇理由、未遵循法定程序（如提前书面通知、支付经济补偿金等），那么这种解雇行为很可能构成无辜辞退。

3. 您的权益：

   • 如果确实构成无辜辞退，您有权要求餐饮店支付经济补偿金，具体数额可能根据您的工资、工作年限等因素确定。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对餐饮店的解雇行为进行查处。
   • 如果餐饮店拒绝支付经济补偿或协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，尝试与餐饮店主管或负责人沟通，了解具体的解雇原因，并要求其提供书面解雇通知和经济补偿方案。
   • 如果沟通无果，及时收集相关证据（如工作记录、工资单、解雇通知等），为后续的维权做好准备。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，根据您描述的情况，如果餐饮店未遵循法定程序或未提供合法解雇理由，那么其解雇行为很可能构成无辜辞退。您有权要求经济补偿，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。