当企业单方解除劳动合同，且工会认为该行为违反法律法规或者劳动合同时，工会享有以下权利：

1. 要求重新处理：

   • 工会可以基于其监督权，要求用人单位重新审视并纠正其解除劳动合同的决定。这是为了确保职工的合法权益不受侵害，确保解除行为既符合法律规定，又遵循公平合理的原则。

2. 要求说明情况与监督：

   • 工会可以要求企业详细说明解除劳动合同的原因、依据及决策过程，并对这一过程进行监督。若发现解除程序违法或依据不充分，工会有权要求企业纠正，并可进一步向劳动行政部门举报。

3. 支持和帮助职工申请仲裁或提起诉讼：

   • 若企业内部无法妥善解决劳动争议，工会应支持和帮助职工通过仲裁或诉讼等外部途径来维护自身权益。这包括为职工提供法律咨询、协助收集证据，以及在必要时代表或陪同职工参与仲裁或诉讼过程。

综上所述，当企业单方解除劳动合同且工会认为其违反法律法规或劳动合同时，工会可以通过要求重新处理、要求说明情况与监督，以及支持和帮助职工申请仲裁或提起诉讼等方式来维护职工的合法权益。这些权利是工会作为职工权益守护者的重要体现，也是确保劳动关系和谐稳定的重要保障。