针对您提出的工作一周被辞退怎么处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确被辞退的具体原因。如果是因为您在工作中存在过错或无法胜任工作，那么公司可能会依据劳动合同法的相关规定与您解除劳动合同。然而，如果公司无正当理由或违反劳动法规定将您辞退，那么您有权要求公司支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是几种可能的情况：

1. 经济补偿金：

   • 如果您在公司工作不满半年，公司应支付您半个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作超过半年但不满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿金按照您在公司实际服务年限，以每年对应一个月的平均工资数额为基准进行支付。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司违反劳动法规定将您辞退，那么公司应支付您二倍经济补偿标准的赔偿金。即按照上述经济补偿金的计算方法得出的数额再乘以2。

在处理被辞退的问题时，您还可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解具体的辞退原因，并询问是否有挽回的余地或可能的补偿方案。

2. 保留证据：确保您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续可能需要的法律维权。

3. 法律咨询：如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，且您的权益确实受到侵害，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，面对被辞退的情况，您应首先了解具体的辞退原因和自身的权益，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。