当你向公司提出辞职后，并不能马上离职，而是需要遵循一定的法律规定和程序。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。但这些情况需要具体的事实依据和法律支持。

3. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就离职时间等事宜达成一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排离职时间。这种情况下，劳动者可以依据协议约定的时间离职。

4. 公司处理建议：

   • 公司应与劳动者进行离职面谈，了解离职原因，并严格按照法律法规的要求为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）等。
   • 公司应遵守法律规定，不得擅自要求劳动者马上离职，除非符合法律规定的即时解除或双方协商一致的情况。

综上所述，提出辞职后，你并不能马上离职，而是需要根据法律规定和与公司的协商情况来确定离职时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。