劳动仲裁立案后，在一定条件下是可以更改的。具体分析如下：

1. 立案阶段：

   • 在立案阶段，如果你希望更改立案内容，可以向仲裁机构申请撤回立案后重新立案，这需要提交撤回立案申请等相关材料。

2. 仲裁审理过程中：

   • 若在仲裁审理过程中，关键事实或诉求发生变更，经仲裁庭同意，你也可以进行更改。但这种更改需符合法律规定和仲裁程序要求，并在规定期限内提出申请，同时说明理由和依据。

3. 请求事项更改的法律规定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。若举证期限届满后提出，则需要另行申请仲裁。
   • 在举证期限届满前变更请求，仲裁委一般会合并审理，以提高仲裁效率，全面解决双方劳动争议。

4. 更改的影响与注意事项：

   • 更改可能会影响仲裁进程和结果，因此需要谨慎对待。
   • 更改需遵循仲裁机构的规定和程序，确保合法性和有效性。

综上所述，劳动仲裁立案后，在符合一定条件和程序的情况下，是可以进行更改的。但更改需谨慎，并需遵循相关法律法规和仲裁程序的要求。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。