福利年假离职后是否进行折算，这是一个涉及劳动者权益的问题，其答案主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、法规背景与基本原则

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是法定的权益。然而，福利年假是用人单位给予员工的一种额外福利，并非法定要求，因此其处理方式可能因单位而异。
• 在处理福利年假离职折算问题时，应遵循公平合理和诚实信用的原则。

二、司法实践倾向

• 虽然没有明确法律法规强制要求用人单位对未休福利年假进行补偿，但司法实践中，法院往往会倾向于支持员工按照一定规则折算未休福利年假的工资报酬，以保护员工的劳动权益。

三、折算方法

• 福利年假的折算方法通常可以参照法定年休假的折算方式。即按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
• 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、企业规章制度与劳动合同优先

• 用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款具有优先效力。如果规章制度或劳动合同中明确规定了福利年假在员工离职时不予折算工资，且该规定符合法律法规要求（如通过民主程序制定、内容不违法、已向员工公示），则该规定有效。

五、员工权益保护建议

1. 了解政策：员工在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，明确福利年假的具体政策和折算规定。
2. 咨询确认：对于福利年假的使用和折算规则，可以向公司HR部门或相关负责人进行咨询，确保自己的理解无误。
3. 合理维权：如遇用人单位不合理地拒绝折算福利年假工资，员工应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，福利年假离职后是否折算需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同条款以及当地法律法规。员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司规定和程序。