单位驾驶员在办公室休息，一般情况下并不违反劳动法。下面我详细解释一下这个结论：
首先，我们要明确劳动法的相关规定。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面，以确保劳动者的合法权益得到保障。对于“单位驾驶员在办公室休息”这一行为，我们需要从以下几个方面来分析：
工作时间与休息：
- 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。如果驾驶员在工作时间内，按照单位的工作安排进行休息，比如午休时间或者工作间隙的短暂休息，那么这种行为是符合劳动法规定的。
- 如果驾驶员在非工作时间（如下班后或休息日）选择在办公室休息，且没有违反单位的相关规定，那么这种行为也不应被视为违反劳动法。
工作地点与休息场所：
- 办公室作为驾驶员的工作场所之一，其使用应当符合单位的规定。如果单位允许驾驶员在办公室内休息，且没有违反相关的安全、卫生等规定，那么驾驶员在办公室休息是合理的。
- 当然，如果单位有明确的规章制度禁止在办公室休息，或者办公室的环境不适合休息（如噪音大、光线强等），那么驾驶员应当遵守单位的规定，选择合适的休息场所。
劳动纪律与职业道德：
- 驾驶员作为单位的员工，应当遵守单位的劳动纪律和职业道德。在休息时，不应影响其他同事的工作，也不应违反单位的其他相关规定。
综上所述，单位驾驶员在办公室休息，只要符合单位的工作安排、规章制度以及劳动法的相关规定，就不应被视为违反劳动法。当然，如果具体情况有特殊之处，比如驾驶员在休息时违反了单位的某项重要规定，或者休息行为对工作造成了不良影响，那么单位有权根据相关规定进行处理。如果你还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。