结论：拿着驾驶员工资却坐办公室是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及实际工作情况等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为驾驶员，且该岗位的工作内容、工作地点等均有明确描述，而员工实际上并未从事驾驶工作，而是被安排坐办公室，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位和条件。如果公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 公司规章制度的遵守：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有规章制度，对员工的工作岗位、职责等作出进一步规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了驾驶员的工作内容和职责，而员工并未遵守这些规定，而是从事了与驾驶员岗位不符的工作，这也可能构成对公司规章制度的违反。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

3. 实际工作情况与岗位匹配度：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定员工必须从事驾驶工作，但如果员工被安排坐办公室的工作内容与驾驶员岗位明显不符，且这种安排并非临时性的或特殊情况下的调整，那么这也可能引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供与驾驶员岗位相符的工作内容。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己被安排从事与劳动合同或公司规章制度不符的工作，首先应与公司进行沟通协商，明确自己的工作岗位和职责。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度的规定，合理安排员工的工作岗位和职责。如果需要对员工的工作岗位进行调整，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果员工或公司违反了劳动合同或公司规章制度的规定，可能会面临法律责任和相应的经济赔偿。
• 具体的法律责任和赔偿金额将根据实际情况和法律规定进行判定。

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