公务员法并没有直接规定女性怀孕期间不能随意调岗。关于这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 法律原则与规定：

   • 公务员作为国家的公职人员，其管理主要依据《公务员法》及相关规定。然而，《公务员法》中并未明确提及女性公务员怀孕期间调岗的具体规定。
   • 一般来说，公务员的岗位调整应遵循一定的程序和原则，如工作需要、个人能力与岗位匹配度等，并不直接涉及怀孕这一特殊情况。

2. 劳动保护与女职工权益：

   • 虽然《公务员法》没有直接规定，但《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的劳动权益进行了保护。
   • 根据这些规定，女职工在怀孕期间，如果因身体原因不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 这意味着，在公务员队伍中，如果女性公务员因怀孕导致身体不适，无法胜任当前岗位，也应按照相关规定进行岗位调整或提供适当的劳动保护。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，公务员的岗位调整通常需经过一定的程序和审批。因此，如果女性公务员在怀孕期间需要调岗，建议首先与所在单位的人事部门或领导进行沟通，说明自身情况并提出调岗申请。
   • 同时，也可以咨询所在单位的工会或妇联等组织，了解相关政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公务员法并未直接规定女性怀孕期间不能随意调岗。在实际操作中，应根据女性公务员的身体状况和工作需要，按照相关规定进行岗位调整或提供适当的劳动保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。