首先，我们要明确一点：员工以拖欠工资为由提起仲裁，并希望借此获得失业金，这是两个相对独立但又有所关联的法律程序。拖欠工资是劳动争议的范畴，而失业金的领取则属于社会保险的范畴。
关于劳动争议（拖欠工资）的仲裁程序：
- 准备证据：员工需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
- 提起仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请需要明确列出仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）和事实理由。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁庭审，陈述自己的主张和理由，并对对方的抗辩进行回应。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要支付拖欠的工资。
关于失业金的领取：
- 失业金的领取条件：一般来说，失业金的领取需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。具体条件可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心。
- 办理失业登记：如果员工满足失业金的领取条件，需要前往当地的劳动就业服务中心或社保部门办理失业登记。
- 提交申请材料：按照要求提交相关的申请材料，如身份证、户口本、劳动合同终止证明等。
- 等待审核：社保部门或劳动就业服务中心将对员工的申请进行审核，审核通过后，员工将开始领取失业金。
结合两者：
虽然拖欠工资的仲裁程序和失业金的领取是相对独立的，但员工在提起仲裁的同时，也可以考虑咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解自己是否符合失业金的领取条件，并准备相应的申请材料。如果仲裁裁决支持员工的请求，且员工满足失业金的领取条件，那么员工可以在办理完相关手续后开始领取失业金。
需要注意的是，具体的法律程序和操作流程可能因地区而异。因此，建议员工在提起仲裁和申请失业金前，先咨询当地的法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。