有存休公司非要走请假扣工资违法吗-杨启浩律师

有存休公司非要走请假扣工资违法吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-07-20 劳动纠纷

公司强制员工使用存休并扣工资是违法的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“存休”的含义。存休通常指的是员工在法定工作日外加班后，用以休息的时间，这实际上是员工加班后应得的休息时间，属于员工的合法权益。

接下来，我们分析公司强制员工使用存休并扣工资的行为：

强制使用存休：公司无权强制员工使用存休。存休是员工加班后应得的权益，员工有权自主决定是否使用以及何时使用。公司不能单方面要求员工必须使用存休。
扣工资：在员工未同意的情况下，公司扣减员工工资是违法的。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权无故扣减。即使员工使用了存休，也不应成为公司扣减工资的理由。

综上所述，公司强制员工使用存休并扣工资的行为侵犯了员工的合法权益。如果员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为并补发被扣的工资。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司说有假但休假还要扣工资，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：若休假属于法定带薪休假：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果休假是法定的带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）、婚假、产假等，公司是无权扣除工资的。法律后果：若公司在此类休假期间扣除工资，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。若休假属于公司自主安排的休假，但并非法定带薪休假：法律分析：对于公司自主安排的休假，如调休、额外福利假等，是否扣工资需看公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类休假不扣工资，则公司扣除工资的行为违法；如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定了可以扣除工资，则公司扣除工资的行为可能不违法，但需确保扣除的工资数额合理，且不违反最低工资标准等强制性规定。建议：劳动者应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解此类休假的具体规定。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若休假属于事假：法律背景：事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。建议：劳动者在请事假前，应了解公司关于事假的规定，包括是否扣工资、扣多少工资等。如果认为公司扣除工资的行为不合理，可以与公司协商或寻求法律援助。进一步思考：劳动者在遇到公司扣除工资的情况时，应首先了解休假的性质和公司关于休假的规定。如果认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如休假申请、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：有假不给休且请假要扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位未依法安排休假且无正当理由扣减工资，则不合法。以下从不同角度详细分析：一、法定休假权利与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息等权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。若因工作需要不能安排休假，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。工资支付原则：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按约定支付工资。非因劳动者原因造成的缺勤（如用人单位未安排休假），不应成为扣减工资的理由。二、请假扣工资的合法性分析合法情形：若劳动者因个人原因（如事假）主动申请休假，且用人单位规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准（如按日工资的一定比例扣减），且该制度已通过民主程序制定并公示，则扣减工资可能合法。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得违反其他强制性规定（如女职工产假期间工资支付规定）。非法情形：用人单位未依法安排休假（如未安排年休假、法定节假日未休息），却以“请假”为由扣减工资，属于违法行为。扣减工资无合法依据（如规章制度未规定、规定违法或未公示），即使劳动者“请假”，扣减工资也不合法。扣减工资导致劳动者工资低于最低工资标准，直接违法。三、劳动者如何维权与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位沟通，要求说明扣减工资的合法依据，并主张补发工资或安排休假。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、休假记录等证据，要求查处违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣减的工资、加班工资或赔偿金。四、典型案例参考案例1：某公司未安排员工年休假，却以“请假”为由扣减工资。员工投诉后，劳动监察部门责令公司补发工资并支付未休年休假工资报酬。案例2：某公司规章制度规定“事假扣减日工资的200%”，因违反工资支付规定，被仲裁委员会裁定无效，公司需按实际缺勤天数补发工资。五、建议与总结劳动者：保留好劳动合同、工资条、休假记录等证据，以便维权时使用。了解自身休假权利及工资支付规定，避免被用人单位“套路”。用人单位：依法安排劳动者休假，避免因未休假引发纠纷。制定规章制度时，确保内容合法、程序合规，并公示告知劳动者。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。

请假公司扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情况事假扣工资：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。注意事项：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。同时，扣款不得无故或过度，应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。病假扣工资（在合法范围内）：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意事项：若企业按照法定标准扣减病假工资，则是合法的。但若扣减低于法定标准，或未依法制定并公示相关规章制度，则可能构成违法。请假影响工作绩效时的绩效工资扣减：合法情形：当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。注意事项：扣除的绩效工资应合理，通常不超过劳动者当月工资的一定比例（如20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不合法情况规章制度未经法定程序或未公示：情形描述：如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣工资的规定可能无效。后果：员工有权拒绝执行此类规定，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。扣除金额不合理：情形描述：如果扣罚工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。后果：员工有权要求企业补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特定假期不得扣工资：情形描述：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，单位不得随意以请假为由扣工资。后果：若单位违反此规定，员工有权要求单位补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违反劳动合同或集体合同：情形描述：如果劳动合同或集体合同中对请假扣工资有明确的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。但若单位违反合同约定扣工资，则构成违法。后果：员工有权要求单位按照合同约定支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况与建议劳动合同或集体合同约定：情形描述：如果劳动合同或集体合同中对请假扣工资有明确的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同的约定来执行。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同条款有疑问，应及时向单位咨询或寻求法律援助。女职工特殊保护：情形描述：对于女职工在孕期、产期和哺乳期的请假情况，单位应严格遵守法律法规的规定，不得因女职工的怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。建议：女职工在孕期、产期和哺乳期内，应了解自己的特殊权益，并在必要时向单位或劳动监察部门寻求帮助。总结与建议：请假公司扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若认为单位扣工资行为不合法，可与单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工休年假公司扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，公司应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资，不能随意扣除。实际操作与例外情况正常休假情况：如果员工按照公司的规定和程序申请并享受了年假，公司应当全额支付年假期间的工资。这是员工的合法权益，公司不得侵犯。特殊情况处理：虽然一般情况下公司不能扣年假工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工在年假期间提供了劳动（如加班），那么公司应当按照法律规定支付加班费，但这并不意味着可以扣除年假期间的正常工资。另外，如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度）被公司解除劳动合同，且解除劳动合同的时间与年假期间有重叠，那么公司可能不需要支付重叠期间的年假工资，但这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断，并且公司需要承担相应的举证责任。法律后果与维权建议法律后果：如果公司违反规定扣除员工年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。维权建议：保留证据：员工应当保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资条等，以便在维权时提供证明。与公司协商：在发现公司扣除年假工资后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资。寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，员工休年假时公司扣工资是违法的。如果遇到这种情况，员工应当了解自己的权益并积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

大公司请假扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法扣减工资的情况：事假：员工因个人事务请假，未提供劳动，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除相应天数的工资。这种扣减是基于员工未实际工作的事实，符合按劳分配的原则，因此是合法的。规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体标准和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反公序良俗等），那么公司按照规章制度执行扣减工资的行为是合法的。违法扣减工资的情况：病假：员工因病请假，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。如果公司违反规定扣减病假工资，则构成违法。产假、婚假、丧假等法定假期：员工在享受产假、婚假、丧假等法定假期期间，公司应按照法律法规的规定支付工资，不得扣减。这些假期是员工依法享有的权利，公司扣减工资的行为违法。规章制度违法或未公示：如果公司的规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么这些规定对员工不具有约束力。公司依据这些违法或未公示的规章制度扣减工资的行为，也是违法的。法律建议：员工角度：如果你认为公司扣减工资的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确请假扣工资的标准和程序，并确保这些规定经过民主程序制定、向员工公示。在执行扣减工资时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣减工资的行为发生。可能后果：如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付赔偿金等额外费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

结论前置：公司在休息日扣工资的行为，除特定合法情形外，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与通常不合法的原因法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在正常的休息日（如周末或法定节假日），员工有权享受带薪休假，用人单位不得无故扣减工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步强调了用人单位不得随意扣减员工工资的法律责任。正常休息日不得扣工资：按照职工工作时间的规定，企业应当保证员工的休息日，每周工作时间不超过40小时。在正常的休息日，员工有权休息并享受带薪待遇，这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。二、可能合法的特殊情况尽管通常情况下休息日扣工资不合法，但也存在某些特殊情况下扣减工资可能具有合法性：员工请事假：若员工在休息日向公司请事假并获得批准，公司可以按照规章制度扣除事假期间的工资。这要求公司有明确的请假制度，并且该制度已向员工公示，员工在请假时应当了解并接受这一规定。与加班调休相关：如果员工之前在休息日加班，公司安排了调休但员工拒绝或不配合调休安排，公司可能根据明确的加班和调休制度进行适当工资调整。但这需要公司有明确的加班和调休规定，并已提前告知员工，确保员工的知情权。经济赔偿：在某些特殊情况下，如员工违反企业管理制度并给企业造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣减工资。三、维权途径与建议如果员工认为公司在休息日扣工资的行为不合法，侵害了自身权益，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相应依据。通过沟通协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。劳动仲裁与诉讼：如果投诉也无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，虽然可能耗时较长，但具有强制性和权威性。综上所述，公司在休息日扣工资的行为，除非符合特定的合法情形，否则均属违法。作为员工，应当充分了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制休假扣工资是否合法，需结合具体情况判断，一般来说，无故强制休假并扣工资是不合法的，但在特定情况下可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情形法定节假日强制休假扣工资：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。年休假强制休假扣工资：按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。无合理理由强制休假并降低工资待遇：若公司未出现停工、停产等客观情况，也无统筹安排员工休假的合理事由，仅为了降低人力成本等原因强制员工休假并只发放底薪，这违反了《劳动合同法》，该法要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。二、合法的情形如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。三、应对措施与公司协商：遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。四、总结与建议公司强制休假并扣工资的行为是否合法，需综合考虑多种因素。在大多数情况下，公司无故强制休假并扣工资是不合法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司放假还扣工资是否违法，需根据放假性质及公司规定来判断，一般情况下，非因劳动者原因造成的放假，公司扣工资可能违法。详细分析：法定假日或带薪年休假：法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。若公司在此期间安排放假，并扣除工资，则明显违法，劳动者有权要求公司补发工资。带薪年休假：劳动者依法享有带薪年休假，若公司因自身原因（如业务调整、设备检修等）安排劳动者在带薪年休假期间放假，并扣除工资，同样违法。劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。事假或病假：事假：若劳动者因个人原因申请事假，公司有权根据内部规定扣除相应工资。但需注意，扣除工资的比例和方式应符合法律法规及公司规章制度，且不得违反公平、合理原则。病假：劳动者因病需要休息时，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除的病假工资低于此标准，则可能违法。公司自主安排的放假：若公司因自身经营需要（如淡季、业务调整等）自主安排放假，且非因劳动者原因造成，那么公司应支付劳动者在此期间的工资。若公司扣除工资，则可能构成违法。但需注意，若公司已与劳动者协商一致，或公司规章制度中有明确规定（且该规定不违反法律法规），则可能例外。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等），公司可能因不可抗力原因安排放假。此时，工资支付问题可能因地区和政策而异。但一般来说，公司应尽力保障劳动者的基本生活需求，并按照相关规定支付工资或生活费。法律建议：若您遇到公司放假还扣工资的情况，首先应查看公司规章制度及劳动合同中是否有相关规定。若公司规定或劳动合同中未明确说明，或规定违反法律法规，您有权向公司提出异议，并要求补发工资。若公司拒绝补发工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。可能后果：若公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权要求公司支付被扣除的工资及可能的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。

结论前置：公司周六不让休且请假扣工资是否合法，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。一、周六正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为周末的一部分，通常是法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的。如果劳动者按照公司的休假制度在周六正常休假，用人单位不得以此为由扣除工资。因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。例如，如果公司规定每周六为休息日，员工在周六休息时，公司无权扣减其工资。加班后的调休安排：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者周六加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。比如，员工在周六加班，公司安排其在周一调休，那么周一应视为正常出勤，公司不得扣减员工周一的工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。例如，对于不定时工作制岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，也不会因周六休假就随意扣工资。如果合同中明确约定了周六为工作日，且提供了相应的加班费或调休安排，那么公司可能根据合同约定处理工资问题。拒绝周六工作的处理：如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。在这种情况下，扣减工资是否合法需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。如果规章制度中明确规定了拒绝加班的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司可能根据规章制度扣减工资。但即便如此，公司也应确保扣减的工资数额合理，且不影响劳动者的基本生活。三、维权途径如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的权益受到了侵害。总结与建议：周六休假扣工资是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动者的休假情况、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

请假是否要扣除工资，以及这种扣除是否合法，需根据请假类型和相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：事假：是否扣工资：员工请事假期间，由于未向单位提供劳动，单位通常可不支付对应时间段的工资。例如，若员工请事假一天，单位按日工资标准扣除当天工资是合理的。合法性：这种扣除是合法的，因为事假是员工因个人事务请假，单位无需为未提供的劳动支付工资。病假：是否扣工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。合法性：若单位随意扣除病假工资，则可能违法。病假工资的支付需遵循相关法律规定，确保职工在医疗期内的基本生活需求。法定带薪假期：是否扣工资：对于年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得克扣。合法性：若单位在这些假期期间扣发工资，则是违法的。因为这些假期是法律赋予劳动者的权益，单位应依法保障员工在假期期间的工资待遇。若遇到单位不合理扣工资的情况，如请病假时单位违规全额扣薪，或请法定假期时工资发放出现问题，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、请假证明等）到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。建议：劳动者在请假前应了解单位的规章制度和请假流程，确保请假手续的合规性。在遇到工资扣除问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若对法律规定或单位行为有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。