公司没有权利没收员工物品。手机或其他个人物品属于员工的合法财产，公司未经法律法规授权，随意没收这些私人财产是违法的，也构成了对员工财产权的侵权。下面我将对此进行详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确保护了劳动者的财产权不受侵犯。
公司没收员工财物的法律后果：
- 如果公司违反了《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物（包括没收员工物品），根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 如果公司的行为给劳动者造成了损害，公司还需要承担赔偿责任。
实际案例：
- 在实际案例中，如果公司未经员工同意就没收其手机或其他个人物品，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司退还物品并承担相应的法律责任。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司没有权利没收员工的物品。如果公司违反了相关法律法规，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。