关于您提出的“员工被视为自动离职后，企业解除劳动合同，如果企业规章制度有问题”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

1. 我国《劳动合同法》并未明确自动离职制度：员工是否构成自动离职，通常由用人单位的规章制度来确定，并且该规章制度需要向劳动者公示或告知。
2. 企业规章制度有问题时的处理：如果企业的规章制度存在违法或不合理之处，导致员工被错误地视为自动离职并解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

详细分析

1. 自动离职的界定：

   • 在劳动法中，一般没有明确规定旷工多久算自动离职，这通常由用人单位的规章制度来确定。
   • 若用人单位的规章制度规定旷工达到一定天数视为自动离职，且该规定已向劳动者公示或告知，那么劳动者旷工达到此天数即可能构成自动离职。

2. 企业解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但如果企业的规章制度本身存在问题，如未经过民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示等，那么基于这样的规章制度解除劳动合同就可能构成违法解除。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为企业规章制度有问题，导致自己被错误地视为自动离职并解除劳动合同，可以首先与企业进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议

• 审查企业规章制度：员工在入职时应仔细审查企业的规章制度，确保其合法性和合理性。
• 保留证据：如果因企业规章制度问题导致劳动纠纷，员工应保留好相关证据，如规章制度文本、劳动合同、考勤记录等。
• 及时咨询专业律师：在遇到劳动纠纷时，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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