上班满一年工作服不扣钱这一说法并不准确，具体是否扣钱需根据公司的规章制度及劳动合同的约定来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工作服费用的承担

1. 公司规章制度的规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权制定本单位内部的规章制度，但这些规章制度不得违反法律、法规的规定。因此，关于工作服费用的承担，首先应查看公司规章制度中是否有明确规定。
2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于工作服费用承担的明确条款，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，则应遵循公司规章制度或行业惯例。

二. 个人原因导致的离职与工作服费用

1. 离职原因的影响：如果员工因个人原因离职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作服费用的承担方式（如工作满一年后不扣钱，但未满一年需扣钱），那么员工离职时是否需支付工作服费用就应根据这些规定来确定。
2. 特殊情况的处理：如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急事务等）而不得不离职，且这些原因并非员工所能控制，那么公司可能会基于人道主义考虑，对工作服费用进行特殊处理。但这完全取决于公司的具体政策和态度。

三. 应对策略

1. 了解公司规章制度：在入职时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于工作服费用承担的部分，以确保自己的权益不受损害。
2. 查看劳动合同：在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于工作服、离职等相关内容的约定，以确保自己的权益得到保障。
3. 与公司沟通：如果对公司关于工作服费用的处理方式有疑问或不满，应及时与公司相关部门或领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

我的观点：关于上班满一年工作服不扣钱的说法，并不能一概而论。具体是否扣钱，需根据公司的规章制度及劳动合同的约定来确定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司规章制度和劳动合同内容，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。