在撰写离职原因时，若涉及克扣工资不发的情况，应当明确、具体且客观地表述这一事实，以便为后续可能的法律程序或劳动争议处理留下清晰的证据。以下是一个建议的离职原因撰写框架：
离职原因：
由于公司存在克扣工资的行为，且经多次与公司沟通协商无果，我决定提出离职。具体情况如下：
克扣工资事实：自XX年XX月起，公司无故克扣我工资共计XX元。克扣的具体项目包括（如：绩效奖金、加班费、补贴等），且未提供合理的解释或依据。
沟通协商过程：在发现工资被克扣后，我多次与公司人事部门及财务部门进行沟通，要求解释克扣原因并补发工资。但公司未能给出令人信服的解释，也未按承诺补发。
法律考量：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。公司克扣工资的行为已违反相关法律法规，损害了我的合法权益。
离职决定：鉴于公司克扣工资且协商无果，我认为公司未能履行其作为用人单位的基本义务，也未能保障员工的合法权益。因此，我决定提出离职，并通过法律途径维护自己的合法权益。
在撰写时，请确保所述内容的真实性，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便在后续可能的劳动争议处理中提供证明。同时，离职原因应直接、明确，避免使用模糊或情绪化的表述。