员工休年假未批休假公司辞退，员工通常有权获得补偿。具体分析如下：

1. 补偿的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 不同辞退情形下的补偿规则：

   • 合法辞退：若员工因严重违反规章制度等被辞退，用人单位只需按正常工资标准支付未休年假的工资报酬。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形或双方协商一致解除劳动合同，除支付未休年假的工资报酬外，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无故辞退员工或辞退不符合法律规定，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时仍需支付未休年假的工资报酬。

4. 补偿天数的计算：

   • 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

综上所述，员工在年假未休而被辞退时，通常有权获得未休年假的工资报酬补偿。具体补偿金额和方式取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及未休年假的天数等多个因素。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并依法维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体计算补偿金额，请直接向我咨询。