可以正常时间退休。企业无故辞退员工，并不影响员工的正常退休时间。员工的退休时间主要依据其年龄、工作年限以及相关的社保缴纳情况来确定，与企业是否辞退无关。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件的法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，员工的退休条件主要包括达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险年限满足要求。这些条件与员工是否被企业辞退无关。

2. 企业辞退对员工退休的影响：

   • 企业无故辞退员工，属于违反劳动法的行为，员工有权要求企业支付经济补偿金等。但这并不影响员工的退休时间和退休待遇。
   • 员工的退休时间和待遇主要由社保部门根据员工的个人情况和缴纳记录来确定，与企业具体的人事管理行为无直接关联。

3. 建议与提醒：

   • 如果企业无故辞退你，你可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，你也应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够累计满足缴纳年限的要求。
   • 如在退休或社保方面有任何疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，企业无故辞退员工并不影响员工的正常退休时间。员工的退休主要依据法定退休年龄和社保缴纳情况来确定。如果你在此方面有任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。