关于“物流公司员工造成的损失直接上司需要承担百分之多少”的问题，首先需要明确的是，这并非一个可以直接通过百分比来量化的问题。在法律上，责任的承担并不是简单地按照百分比来划分的，而是需要根据具体情况、相关法律规定以及各方的过错程度来综合判断。

一、核心结论

直接上司对于物流公司员工造成的损失，并不直接承担固定比例的赔偿责任。责任的承担需要依据具体法律规定、公司规章制度、员工与上司的职责划分，以及双方的过错程度等因素来综合确定。

二、详细分析

1. 法律基础：

   • 在劳动关系中，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，一般情况下，员工造成的损失应由物流公司来承担，而不是直接上司。
   • 但如果直接上司在管理中存在过错，如未履行监督职责、未提供必要的安全培训或指导等，导致员工造成损失，那么上司可能会因其过错而承担一定的责任。

2. 公司规章制度：

   • 物流公司通常会有内部的规章制度，明确员工与上司的职责划分、工作流程以及损失赔偿等事项。这些规章制度在判断责任时具有重要的参考价值。

3. 过错程度：

   • 无论是员工还是上司，其责任的承担都与过错程度密切相关。如果员工造成的损失是由于上司的明显过错或疏忽导致的，那么上司可能需要承担更大的责任。

4. 实际情况：

   • 每个案件的具体情况都是不同的，因此需要根据实际情况来综合判断责任的承担。这可能包括损失的大小、发生的原因、各方的行为等因素。

三、建议

1. 明确职责：物流公司和直接上司应明确各自的职责和权限，确保员工在工作中得到充分的指导和监督。
2. 完善制度：物流公司应建立完善的规章制度，明确损失赔偿的相关规定，以便在发生损失时能够迅速、公正地处理。
3. 及时咨询：在面临类似问题时，建议及时咨询专业律师，以便获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，物流公司员工造成的损失直接上司需要承担的责任并不是固定的百分比，而是需要根据具体情况、相关法律规定以及各方的过错程度来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。