关于“员工造成的损失直接上司需要承担百分之多少的责任”这个问题，首先需要明确的是，直接上司是否需要承担责任，以及承担多少责任，并不是一个简单的百分比问题，而是需要根据具体情况来分析的。
在法律上，一般来说，员工在工作中造成的损失，首先应当由员工本人根据其过错程度来承担相应的责任。然而，对于直接上司而言，其是否需要承担责任，主要取决于以下几个因素：
是否存在管理或监督上的失职：如果直接上司在管理或监督员工的过程中存在失职，比如未对员工进行必要的培训、未制定或执行有效的规章制度、未对员工的工作进行适当的监督等，导致员工造成损失，那么直接上司可能需要承担一定的责任。
是否参与或知情：如果直接上司直接参与了员工的不当行为，或者对员工的不当行为知情但未及时制止或纠正，那么直接上司也可能需要承担责任。
公司内部的规章制度和劳动合同约定：公司内部可能有关于员工损失赔偿和上级责任的规章制度，或者劳动合同中可能有相关约定。这些规章制度和约定可能会明确直接上司在员工造成损失时需要承担的责任比例或范围。
综上所述，直接上司在员工造成的损失中需要承担的责任比例或范围，并不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况来分析的。如果确实存在相关纠纷，建议通过法律途径解决，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
因此，我无法直接给出一个具体的百分比来回答你的问题。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。