员工造成损失时，赔偿范围通常是直接损失，而非所有损失，赔偿比例则需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿范围：直接损失为主
直接损失的定义：直接损失是指因员工的过错行为直接导致的、可以明确计算的经济损失。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损坏，那么该财产的维修或更换费用就属于直接损失。
间接损失与排除：间接损失，如因员工行为导致的公司声誉受损、客户流失等，通常难以用具体数额来衡量，且在法律上往往不被纳入赔偿范围。这是因为间接损失具有不确定性和难以预测性，要求员工承担此类损失可能过于苛刻。
二、赔偿比例：具体情况具体分析
过错程度：员工造成损失的过错程度是影响赔偿比例的关键因素。如果员工是故意为之，且行为恶劣，那么赔偿比例可能会较高；如果员工是过失行为，且情节较轻，那么赔偿比例可能会较低。
损失大小：损失的大小也是决定赔偿比例的重要因素。一般来说，损失越大，员工可能需要承担的赔偿比例也越高。但这也并非绝对，因为还需要考虑员工的经济承受能力和过错程度。
公司制度与劳动合同：公司内部的规章制度和劳动合同中可能对员工造成损失时的赔偿比例有明确规定。如果公司有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定来确定赔偿比例。
法律法规：在缺乏公司规定或劳动合同约定的情况下，赔偿比例的确定需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定，员工因过错造成公司损失的，应当承担相应的赔偿责任，但具体比例需由法院或仲裁机构根据案件具体情况来裁定。
三、实际操作中的建议
完善公司制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工造成损失时的赔偿范围和比例，以便在发生纠纷时有据可依。
加强员工培训：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和风险意识，减少因员工过错造成的损失。
及时处理纠纷：一旦发生员工造成损失的情况，公司应及时与员工沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。
举例说明：假设某员工因疏忽大意导致公司一台价值10万元的设备损坏。根据公司的规章制度和劳动合同约定，员工需要承担设备维修费用的50%。那么，该员工需要赔偿的金额就是5万元（10万元×50%）。如果公司没有相关规定或劳动合同约定，那么赔偿比例可能需要由法院或仲裁机构根据案件具体情况来裁定。
如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。