老板不发工资，员工内部传话本身并不违法。下面我从几个角度对此进行详细解释：

1. 传话行为的性质：

   • 员工内部传话关于老板不发工资的情况，通常属于员工之间的私下交流，这种交流并不构成对老板或公司的诽谤或侵权，除非传话内容包含不实信息或恶意中伤。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，老板有义务按时足额支付员工的工资。如果老板未履行这一义务，员工有权采取合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 员工内部传话并不属于劳动法规定的维权途径，但它可以作为员工之间互相告知、共同商讨应对策略的一种方式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果传话内容属实，且没有包含不实信息或恶意中伤，那么员工内部传话本身不会产生法律后果。
   • 如果传话内容不实或包含恶意中伤，那么传话者可能会面临法律责任，如被追究诽谤责任。

4. 建议的合法维权途径：

   • 如果老板不发工资，员工应该首先尝试与老板进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，员工可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，老板不发工资时，员工内部传话本身并不违法，但员工应该采取合法途径来维护自己的权益，而不是仅仅依赖于内部传话。如果你有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。