已签署竞聘协议但不公布结果的情况下，你依然有法律途径可以维权。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：
一. 竞聘协议的法律效力
竞聘协议的签订：一旦你与公司签订了竞聘协议，这通常意味着你同意接受竞聘过程中可能产生的职位和薪酬调整。然而，这并不意味着公司在任何情况下都可以随意调整你的职位和薪酬。
协议内容的合法性：竞聘协议必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果协议中包含了违反《劳动合同法》的条款，这些条款将被视为无效。
二. 公司未公布竞聘结果的法律责任
公示的必要性：根据公司竞聘的常规操作，竞聘结果通常应当进行公示。如果公司未按规定公示竞聘结果，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。
法律责任：根据《劳动合同法》和相关法律法规，公司应当履行必要的公示程序。如果公司未履行这一义务，劳动者有权要求公司改正，并可能因此获得相应的赔偿。
三. 维权途径
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解竞聘结果未公布的原因，并要求公司尽快公示结果。
劳动仲裁：如果公司拒绝公示竞聘结果或你对公示的结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供足够的证据来支持你的主张。
法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。然而，需要注意的是，法律诉讼通常耗时较长且成本较高，因此在决定采取这一途径之前，请务必仔细评估你的权益和可能的法律风险。
四. 我的建议
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与竞聘相关的证据，包括竞聘协议、沟通记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
寻求专业法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和维权策略。
保持冷静和理性：在维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对你的维权造成不利影响。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。