关于“辞退2次固定期限合同到期且离退休不足5年的员工”这一问题，我们首先要明确的是，辞退员工涉及到劳动法的相关规定，特别是关于固定期限合同、退休年龄以及辞退员工的相关法律条款。
结论前置：
一般情况下，不能随意辞退：对于2次固定期限合同到期且离退休不足5年的员工，由于其即将达到退休年龄，根据劳动法的相关规定，用人单位在辞退这类员工时需要特别谨慎，通常不能仅凭合同到期就随意辞退。
特殊情况下的辞退：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可能仍有权辞退员工，但这需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。
详细分析：
固定期限合同到期：固定期限合同是劳动合同的一种形式，当合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，合同自然终止。然而，对于即将退休的员工，由于其特殊的身份和地位，用人单位在合同到期时不能简单地选择不续签来辞退员工。
离退休不足5年：根据劳动法的相关规定，对于离退休不足5年的员工，用人单位在辞退时需要考虑到员工的年龄、工作年限以及即将退休的实际情况。这类员工在就业市场上可能面临较大的困难，因此用人单位在辞退时需要更加谨慎和人性化。
辞退的法律依据：如果用人单位确实需要辞退这类员工，必须依据劳动法的相关规定进行。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职等，这些都是用人单位可以辞退员工的合法理由。但需要注意的是，这些理由必须真实、合法且有效，否则用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
辞退的后续处理：如果用人单位决定辞退这类员工，需要按照劳动法的规定进行经济补偿和离职手续的办理。同时，用人单位还需要注意保护员工的合法权益，避免因为辞退而引发不必要的法律纠纷。
法律建议：
对于用人单位来说，在辞退2次固定期限合同到期且离退休不足5年的员工时，建议首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，用人单位也需要考虑到员工的实际情况和感受，尽量采取人性化、合理化的处理方式，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
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