老板私自查看员工的微信交易记录是犯法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 隐私权的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信交易记录作为个人财务信息的一部分，显然属于隐私范畴。
2. 实际应用：在本案例中，老板未经员工同意，私自查看其微信交易记录，明显侵犯了员工的隐私权。

二. 非法获取个人信息的法律责任

1. 法律依据：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成犯罪。虽然本案例中老板并未出售或提供信息，但其非法获取个人信息的行为同样违反了相关法律法规。
2. 实际应用：老板的行为至少构成了对个人信息保护法规的违反，若情节严重，还可能面临法律责任。

三. 劳动关系的法律边界

1. 法律依据：在劳动关系中，雇主和员工应遵守相关法律法规，尊重彼此的合法权益。雇主无权以任何形式侵犯员工的个人隐私。
2. 实际应用：老板作为雇主，应遵守劳动法律法规，不得私自查看员工的私人信息，包括微信交易记录。

综上所述，老板私自查看员工的微信交易记录不仅侵犯了员工的隐私权，还可能违反非法获取个人信息的法律规定。因此，我建议员工在发现此类行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。